Руководитель принуждает выполнять работу, не оговоренную в моем договоре, и оплата за нее не предусматривается+++

Question

Я преподавательна частных курсах. НА прошлой неделе от руководителя поступило устное распоряжение, что каждую среду мы должны собираться и решать как уменьшить отток слушателей. По договору я провожу занятия, вобщем осуществляю педагогическую деятельность. Я предупредила начальника за сутки что присутствовать не смогу, так как в это время у меня занятие в автошколе. Я почасовик и работа в этот день у меня только с 6 вечера. Следовательно график работы я свой не нарушила. Прислал смс с требованием писать объяснительную и прислать ему на почту письмо с моими предложениями по уменьшению оттока слушателей на курсах. Я писать не стала, так как это не мои обязанности, во-первых, во-вторых, учитывая то что мне с ноября не оплачена работа методическая, которая кстати тоже договором не оговаривается, я не намерена больше работать бесплатно. Посоветуйте как поступить. Начальник пишет опять таки в смс: не хочешь по хорошему, будет как ты хочешь) ) Рассудите, может я не права?

Сергей Каргин · Accepted Answer

Читай условия своего трудового договора и правила внутреннего распорядка организации.

Наталия Ильина · Answer

Помимо трудового договора есть правила внутренного трудового распорядка и должностная инструкция. Эти документы обязательны для Вас, если работодатель ознакомил вас с ними под подпись. В них может содержаться обязанность работника выполнять письменные и устные распоряжения непосредственного руководителя. Однако это не означает, что вы не можете его обжаловать.

Сергей Кузьмичев · Answer

Если вы почасовик, то вероятно вообще работаете по договору возмездного оказания услуг, т. е. договору подряда, регулируемому гражданским, а не трудовым законодательством. 
Выполнив работы, предусмотренные таким договором вы становитесь чисты перед Законом и людьми. 
Если же все же трудовой договор, то обычно в тексте договора есть приписка об ознакомлении с правилами трудового распорядка и должностной инструкцией. 
Объяснительную Вы можете не писать, тогда начальник просто оформит бумагу о том, что вы от объяснении отказались, которую подпишут с удовольствием Ваши коллеги-конкуренты. 
Данный документ он передаст в службу управления персонала, которая предложит вам написать объяснения и возможно будет объявлен выговор. Выговор объявят вам, т. к. СП защищает интересы руководителей подразделений или организаций, а не работника. Не переживайте: если будет выговор, снимите его через суд. 
А вообще спорить в таких вопросах с начальством бесполезно. Надо либо менять начальника (каким-либо из доступных способов) , либо уходить, либо мириться с его заскоками. Уволить вас не уволят и выговоров в личном деле не будет, а просто с вами не возобновят договор на следующий год.