Совместительство на полную ставку.

Question

Добрый день! 
У нас на работе такая ситуация. На работу принят по совместительству гл. бухгалтер, который утверждает, что он взят на полную ставку и ежемесячной премией при условии 4-х часового рабочего дня, при этом ссылается на приказ, который оформлен в бухгалтерской программе. Вопрос состоит в следующем. Достаточно ли для бухгалтера расчетчика по з/плате данного приказа без подписи ген. директора, в праве ли я требовать трудовой договор, в котором четко и ясно прописаны условия труда и его оплата по данному сотруднику? Мне говорят, что приказ для меня это все, все остальные документы - это документы отдела кадров и я не имею права запрашивать такую информацию. Если есть ссылки на закон или разъяснения, буду очень признательна за помощь.

Катя Лобачёва · Accepted Answer

Необходимо (даже для совместителей с неполным рабочим днем) 
1.Приказ в письменном виде с подписями руководителей: 
2. Трудовой договор согласно Трудовому кодексу. 
Сходите в кадры и узнай оформлена ли она, должен быть письменный приказ, и лично ознакомьтесь с приказом и трудовым договором. 
Иначе вы не можете начислять зарплату. 
Условия ее работы 4 часа не имеют значения (могли договорится с руководителем) - главное вам знать на какой оклад и с какого числа она оформления (для начисления зарплаты и налогов)