В случае работы по основной занятости на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки...

Question

...В трудовой книжке запись только по основному месту работы. По совместительству - срочный трудовой договор. Итак, вопрос. Если я увольняюсь с основного места работы по собственному желанию и
 не устраиваюсь на другую основную работу, могу ли я работать ПО 
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ до срока окончания договора по совместительству? Без 
основного места работы - по совместительству? без записи в трудовой, 
только на основе договора на 0,5 ставки? Или это уже обязательно 
необходимо расценивать как основное место работы?

Ольга Медведева · Accepted Answer

Расценивать это как основное место работы можно только при заключении соответствующего договора и издании приказа. Без Вашего заявления никто это делать не обязан.

Риита Радикова · Answer

При увольнении с основного места работы работа по совместительству автоматически становится основной - нужно уведомить об этом руководство организации, где работаете по совместительству, будет заключен допник к трудовому договору.. . Зарплата и график работы могут остаться прежними.

Ira · Answer

Нет конечно и не мечтайте! Как только работодатель узнает, что Вы уволены с основной, то у него нет оснований на продолжекние сотрудничества с Вами на условиях совместительства. Без основного рабочего места совместительство НЕ ЗАКОННО.
Автоматически место основным не станет, просто однозначно, для этого нужно известить работодателя и заключить допник. 
Да и забудьте "тупое" слово " ставка", есть оклад и режим рабочего времени, всё! Работа по основной может быть и не полное рабочее время.