Можно ли принимать на основное место работы на пол ставки, а не на ставку?

На условиях неполного рабочего времени правильнее.

Во как!
А ТК открыть?

Я с 2009 года переведена на полставки. Официальная формулировка - основное место работы.

Если это устраивает работодателя и Вас, то можно. В трудовой книжке не пишут о работе на полставки констатируется работа в должности. Это видно из справок о заработной плате и уплате налогов.

Да можно. Не согласна с мнением первого отвечающего - работа на полставки и работа на условиях неполного рабочего времени, это две разные вещи. Можно работать на полную ставку, но на условиях неполного рабочего времени.

Можно, почему нет?