Елена Матвеева
Только по его заявлению и последним днем окончания отпуска.
Только не "последним днем окончания отпуска", а первым рабочим днем после отпуска. При наличии заявления работника конечно.
можно, если эта инициатива работника, а не работодателя.
Давно пора, некому работать....
Нельзя, это нарушение трудового кодекса.