⇢ RA
Roza A.
Та
Татьяна
можно
Анатолий
Трудовым кодексом предусмотрено три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Работодатель выбирает одно из трех в соответствии тяжестью совершенного проступка на основании докладной руководителя, актов, при необходимости, и об'яснительной провинившегося.
Если показатель \"нарушение трудовой дисциплины\" в разном ее проявлении входит в перечень показателей для депремирования, то по итогам премия просто не начисляется. При этом приказа о депремировании издавать не нужно.