Один из работников на совещании персонала обычно занимает позицию противостояния.

Question

При этом все вынуждены выслушивать пространные объяснения причин его несогласия. Из-за этого теряется масса времени. Стоит ли прервать выступающего и предложить ему связать сказанное с предметом обсуждения? Стоит ли повторять этот прием, если он не подействовал сразу? Как еще можно воздействовать на этого сотрудника?

Наталья Голубкова · Accepted Answer

Выяснив Причины сбора 
Разговор вести только по Сути Причины

Сергей Васильев · Answer

Оппозиция всегда должна быть.. . ведь он пытается озвучить мнение коллектива.. . и руководителю трезво оценивать ситуацию...

Юлия · Answer

Наверное, нужно его попросить, чтобы он четко высказал свою точку зрения, что именно его не устраивает. А самое главное - объяснить ему, что плохо сформулированное высказывание не будет приниматься к рассмотрению.

Светлана Уткина · Answer

должно быть вы по тв видели заседание думы 
и вы составьте и одобрите перед тем как спорить регламент как в думе