Работодатель хочет сменить систему оплаты труда с оклада на бонусную. Какие аргументы можно предоставить для отказа?

т. е. з/п будет состоять из минимального оклада+ часть за объем+ за качество+за скорость) . Сотрудники боятся переходить на такую систему, т. к. боятся нестабильности.