такой вопрос! девушка работает по сменному графику по 12ч в день!! в связи с не выполнением плана продаж её заставляют оставаться ещё на час после работы!!! задерживаться она не хочет!! имеет ли право задерживать её работодатель? по договору график 2\2 по 12ч, а требуют 3\1 по 13ч
только с ее согласия с оплатой сверхурочных - так по закону,
только в случае техногенной катастрофы, эпидемии, войны можно привлечь к с/у работе человека без его согласия - по закону
но эти положения редко соблюдаются, хотя за нарушение по представлению инспектора по труду работодателю, как физическому лицу, может грозить штраф до 5000 руб, как юридическому - до 50000, за неуплату сверхурочных, а, следовательно, неуплату с них налогов, еще и штрафы от налоговой могут последовать
график работы определен трудовым договором. Если в нем прописан сменный график именно тот, о котором вы пишете, то не имеют. . вот только с этой проблемой сталкиваются большинство людей. Если пытаться что-то кому-то доказать, то как правило ответ руководства такой: не нравится - увольняйся (
может уходить спокойно, но думаю её уволят за недоброжелательное отношение к работе
Имеет, если имеет вопрос производственная необходимость.
⇢