Елена
Трудовым кодексом не предусмотрена ротация. Значит, расторжение трудового договора с заведующими должно проводиться по другим основаниям: соглашение сторон, инциатива работоника.
Если на работу они принимались как зав. определенного сада и есть указание об этом в трудовом договоре, то согласие на перевод на ту же должность но в другой сад необходимо.