Обязан ли я при увольнении отработать некоторый срок на старой работе, и какой срок?

Question

Сашка Щербакова · Accepted Answer

14 дней. А потом вас рассчитают и отпустят. Либо предложить соглашение сторон (если работодатель согласится)

Александр Корташов · Answer

Обязательно, две недели.

Олег Журавлев · Answer

2 недели, как везде. Если нет уважительной причины уйти без отработки.

Екатерина Закружная · Answer

По договорённости сторон.

Александр Котик · Answer

Две недели, но если согласуешь с руководством, то нет.

Венера Арзыкулова · Answer

не обязаны по ТК. Если есть возможность отпустить человека. руководство увольняет работника, если же некем человека заменить, тогда 2 недели работы перед увольнением

Альберт Пак · Answer

Отрабатывать нетребуется, Вы должны подать заявление об увольнении за две недели до увольнения.

Алина Грачева · Answer

по ТК нет, только если попросят, или если Вы добрый. Просто иногда бывает после отпуска не хотят отпускать, так как отпускные получил, а год рабочий не доработал.

Наташа Томашик · Answer

увольнение регламентируется тремя документами: трудовой договор, трудовой кодекс, конституция. 
в трудовом договоре могут указать срок какой захотят хоть десять лет, но у трудового кодекса статус выше. 
по трудовому кодексу две недели, но у конституции статус выше. 
конституция - верховный закон, и все законы и кодексы должны подгоняться под соответствие конституции. а по конституции можно написать заявление и не выходить. но этот вариант плохо работает. потому что в нашей стране, для этого надо чтоб кто-то подал в суд и дошёл до конституционного суда. и только тогда конституционный суд даст постановление на подгонку трудового кодекса под конституцию.