Ваш работодатель сильно лукавит. Срок предупрежедения 3 дня, т. к. Вы в настоящий момент находитесь на исп. сроке. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников. Кроме того, нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В СОТРУДНИКИ Вас зачислила сразу, как только подписали тр. договор. Что касается формы выдачи заработной платы это на усмотрение работодателя.