Выход из декретного отпуска
Хочу выйти из декретного отпуска. Выхожу на свою должность, но рабочее место мне предоставляют в другом отделе к работе которого я не имею никакого отношения. Правомерно ли это?
Хочу выйти из декретного отпуска. Выхожу на свою должность, но рабочее место мне предоставляют в другом отделе к работе которого я не имею никакого отношения. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Резюмируя вышесказанное - считаю решение работодателя правомерным.
нет
Если в трудовом договоре конкретно обозначено ваше рабочее место, т. е отдел, то все изменения условий трудового договора должны происходить письменно с составлением дополнения к ТД