Помогите с записью в трудовой книжке. Ситуация очень сложная

Question

Работник остается на основном месте, но в качестве совместителя на 0,25 ставки (оформила доп соглашением изменение условий ТД), а в другое место его надо принять как основного сотрудника на 1 ставку. Как отразить записи в трудовой, ведь там сейчас только одна запись о приеме на 1 место?

Через увольнение сказали не делать, т. к. это в интересах фирмы, руководство сказало что делать так чтоб у этого сотрудника не фигурировало увольнение, а перевод и доп соглашение

Татьяна Сырцова · Accepted Answer

Для того, чтобы принять работнику в другую организацию на основное место (по трудовой книжке) нужно его сначала уволить с предыдущего основного. А Вы , наслушавшись "мудрых комментариев" и неправильно истолковав их, сделали так, что он у Вас еще продолжает работать, правда уже по совместительству. 
 
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 
 
Вам нужно было уволить его с основного места и сделать запись в трудовой об увольнении. Потом принять на основное место в другую организацию. А по совместительству заключить со следующего дня новый трудовой договор.

Ринат Фаткуллин · Answer

ни чего сложного с записью в трудовой книжке нет. куда он у вас "в другое место" принимается? к другому работодателю? при чем здесь доп.соглашения? 
с этой ставки вы его в установленном законом порядке увольняете, делаете запись об увольнении. на новое место работы принимаете. делаете запись о приеме на работу. 
а совместительство в трудовой книжке указывается по письменному заявлению работника.

Алиса · Answer

чем помочь