Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ, ст. 50 Конституции РТ) . В трудовом законодательстве право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано и в отношении работы по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого - внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) . Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора. Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ) . Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до восемнадцати лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ) , руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ) . Ограничения вводятся Трудовым кодексом РФ (смотрите, например, ст. 329, ст. 348.7) или иными федеральными законами (смотрите, например, п. 6 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в РФ", ст. 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" и другое) . Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают инженерно-техническому сотруднику, работающему по основному месту работы в коммерческой организации (как указано в вопросе) , заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства по аналогичной или любой другой должности. Поэтому включение в трудовые договоры положений о запрете сотруднику работать по совместительству у других работодателей можно рассматривать как ограничение трудовых прав. Они являются незаконными и на основании ст. 9 ТК РФ не подлежат применению. Стоит также обратить внимание на Положение об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 2 Положения для работы по совместительству согласия работодателя по основному месту работы не требуется. Таким образом, в рассматриваемом случае включение в трудовой договор требования о том, что для трудоустройства на условиях внешнего совместительства работнику необходимо получить разрешение работодателя по основному месту работы, будет нарушением трудового законодательства.
⇢