Законен ли такой подсчёт переработки по графику???

Работаем по двухсменному 4-х бригадному со смешанными выходными днями графику, по 12 часов 3/3.За учётный период год (2013)посчитали нам переработку (разницу между графиком с 40-ка часовой неделей и нашим графиком) .
В моём случае переработка составила 48,5 часов (отпуск не учитывался, отгулов не было, январь не учитывался, я был в учебном отпуске). Далее бухгалтерия почему-то высчитала из этих часов 46 часов (11,5 за 23 февраля, 11,5 за 8 марта и... тд
Осталось 2,5 часа, которые и заплатили. Т. е те люди, у которых в графике не было праздничных дней и они находились в праздники дома с родными и близкими получили денежную компенсацию загодовую переработку в размерах до 40.000 рублей, а те кто работал в праздники и провёл праздники на работе, те получили по 1000 рублей максимум.
Законен ли такой подсчёт, если нет то как добиться справедливости, может составить коллективную жалобу начальнику или написать в трудовую инспекцию? Какие статьи ТК РФ нарушены, как от работодателя затребовать перерасчёт и в какие сроки он обязан его выполнить и выплатить денежные средства??? ?

месяц общероссийский гр график вычтено
февраль 159 149,5 11,5
март 159 184 11,5
апрель 143 126,5 7
май 143 184 4,5
июнь 151 172,5 11,5
июль 184 172,5
август 176 172,5
сентябрь 168 172,5
октябрь отпуск
ноябрь 160 172,5
декабрь 175 184

Итого: 1642 1690,5 46

1690,5 - 1642 = 48,5-46 =остаётся 2,5 часа переработки?? ?