пояснение некоторых аспектов трудового права
В общем ситуация такая, рабочая неделя 36 часов (по 9часов\день) плавающий график, как объяснил работодатель за неделю он может поставить больше рабочих часов но к концу месяца общие часы выровнять, поверил доверился, но к концу месяца вышло не 144,а 164 часа (2 дня переработки) то есть месяц не выровнялся и эта переработка забылась.. вопрос по этому самому плавающему графику и 36 часовой недели, рабочие дни в плавающем графике плавают по месяцу или по недели, то есть работодатель ставит любые дни в неделю или за месяц как хочет переставляет и как бороться если есть лишние дни, в этом месяце все снова повторяется, а как то возить на шее такое начальство не охото