Здравствуйте, помогите, пожалуйста надо срочно

Очень прошу откликнитесь юристы имеющие опыт по трудовому законодательству. мой вопрос: увольнение совместителя по 288 статье т. к. : я работала по совместительству врачом функциональной диагностики на одну ставку и по основной работе врачом терапевтом на одну ставку.
С 24.10.13 я была уволена по 288 статье в связи с приемом работника для которого эта работа стала основной. Врач была принята с 25.10.13. Я обратилась в суд, так как была не согласна с увольнением. 2.12.13 меня суд восстановил в должности врача функциональной диагностики (ф. д. ) в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
С 3.12.13 я вновь стала работать врачом ф. д. по совместительству. Врач которую приняли на мое место, не была уволена, мы работали с ней вдвоем, у каждой по одной ставке, мне оплата производилась за счет ставки функциональной диагностики по штатному расписанию у нас в больнице одна ставка, а второму врачу из свободной ставки физиотерапевта ведомостью замены должностей.
21.01.14 работодатель издал мне уведомление об увольнении, через 2 недели с 4.02.14 уволил с должности врача ф. д. по 288 статье в связи с приемом основного работника. А так как та врач была принята в октябре 2013 года и работодатель ее не увольнял после моего восстановления, я считаю, что она не может являться вновь принятой на эту должность, как того требует 288 статья, поэтому полагаю, что на мое место в настоящее время никто не принят так как третьего лица принятого на мое место нет.
Ответьте прав ли работодатель и законно ли мое увольнение в такой ситуации?