и возьмут дочку в сад, если заведующая дала прямо понять, что как я выйду на работу то она меня сразу уволит. что делать чтобы мне не потерять работу и чтоб дочку взяли в сад где я работаю.
Статья 256 Трудового кодекса Российский Федерации
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в
части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за
работником сохраняется место работы (должность). Ваша заведующая самоубийца или ей надоело заведовать садиком. Увольнение беременной это УГОЛОВНОЕ преступление. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они наведут порядок, опять же конец квартала и им очень нужны показатели. А тут целый букет. Удачи.
Думаю, что никто ничего не понял. Объясните яснее, о чём нам надо вначале думать и на что отвечать?
⇢