Компенсация при увольнении по соглашению сторон.

Question

Добрый вечер! Такая ситуация знакомая написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель подписал его. Когда знакомую пригласили забрать документы при ознакомлении с соглашением выяснилось что в нем отсутствует условие о компенсации. Она отказалась подписывать соглашение и потребовала чтобы работодатель добавил данный пункт, на что получила отказ со стороны работодателя. Он мотивирует отказ тем что это что инициатива исходила от неё. Правомерен ли данный отказ?

Liuda Kirkova · Accepted Answer

На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, что там все вопросы, связанные с увольнением, решаются только по обоюдному согласию сторон. Любая из сторон может выдвигать любые требования, предложения и т. д. , а другая сторона вправе либо принять их, либо нет. Договорились, согласились - включаем этот пункт в соглашение. Нет - нет и такого пункта. Можно выразить мысль и по другому - при увольнении по соглашению сторон НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАН, кроме того, что прописано в соглашении.

Юлия Матиевская · Answer

Да, правомерен. Работодатель не обязан никакие компенсации выплачивать да еще "по команде" работника, нет такой нормы в ТК РФ. Нет у работника права требовать компенсации. "Отступные", как правило, выплачиваются по инициативе работодателя. Не хочет мадам подписывать соглашение об увольнении в том виде, в котором оно оформлено - её право, может выбросить бумажку в мусорную корзину и продолжить работу.

Людмила Ивчик · Answer

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) все вопросы решаются именно ПО СОГЛАШЕНИЮ (ст. 78 ТК РФ) , нет соглашения - нет и увольнения по данному основанию, можно по собственному желанию уволиться. Обязательная компенсация законом предусмотрена не для всех оснований, лишь для некоторых, например, сокращение штатов и т. п.