ой-ой-ой.... 2 недели, испытательный срок.... все эти громкие слова со стороны работодателя - пустой звук. Ваши отношения НЕ УРЕГУЛИРОВАНЫ нормами ТК РФ, С Вами не заключен трудовой договор, соответственно, что-то требовать друг от друга Вы не можете. Да, конечно, имеется процедура признания отношений трудовыми, могут принудить работодателя заключить трудовой договор, заплатить взносы и прочее, но инициатива должна идти от Вас, собирать доказательства тоже должны Вы. Вы готовы к этому? думаю, вряд ли. Поэтому, чтобы получить хоть что-то, доработайте 2 недели, получите деньги и больше не связывайтесь с такими фирмами. Запомните: трудовой договор, приказ о приеме и запись в трудовую книжку - на все дается 5 дней, независимо от срочности ТД и наличия испытательного срока.