Может ли работодатель...

Question

Находясь в отпуске с последующим увольнением, может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Оксана Исаева · Accepted Answer

Отозвать из отпуска вообще работодатель не имеет право. Только по инициативе работника. Тем более, что при таком увольнении трудовые отношения с работником прекращены последним рабочим днем перед отпуском.

Александр · Answer

нет... .
При
 предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением ему должны 
быть выданы все документы и произведены все выплаты в последний рабочий 
день. Таким образом, запись о прекращении трудового договора вносится в 
трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск.
Датой прекращения трудового договора при этом считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) , но трудовую книжку нужно выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1
 ТК РФ) . При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и
 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Денис Петров · Answer

В приказном порядке - обладает таким правом при производственной необходимости, но только с согласия работника.

Юля Шабанова · Answer

может! кругом одна пошлость и разврат! ужас!