Заработная плата наличными из кассы или на пластиковые карты сотрудников!?

Question

Ситуация сложилась следующим образом: у нас всегда зарплата выплачивалась по банковским картам (имеется зарплатный проект с банком) и только в крайних случаях через кассу и единично. Произошла смена главбуха. И вот она вводит новые правила, если у нас перелимит в кассе-мы выдаем сотрудникам частично заработную плату наличными на сумму перелимита. Считает что это экономия бензина на дорогу от офиса до банка и экономия комиссии за взнос наличных в банк. Но это очень не удобно как для сотрудников, так и для расчетчика-получается путаница, и кстати большая трата бумаги. Как ее убедить что есть сложившаяся система к которой люди привыкли, и то что она творит это не правильно и не удобно, это не экономия!!??

Вадим Климов · Accepted Answer

К сожалению такие дурацкие бухгалтера бывают, самоуверенные самодуры.

Но Вы - работники имеете право не получить заработную плату! Просто не расписывайтесь в ведомостях и не берите деньги в те дни когда она самолично решила выдать.

Во всех организациях есть положение об оплате труда в котором прописаны дни выдачи заработной платы. Или же такие пункты прописаны в учетной политике. В трудовых договорах тоже указываются дни выдачи заработной платы. Не конкретно, но к примеру (заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс с 20 по 25 число каждого месяца, зарплата с 15 по 20 число каждого месяца) .

Я в таких случаях (когда идет перелимит кассы) а инкассация невозможна выписываю лишнюю сумму в под отчет, через два дня принимаю в кассу возврат с под отчета.

((Muzaffar Gapparov)) · Answer

Никак. Главбух, это не профессия, это диагноз.

Кирилл Красноруженко · Answer

Увы, большинство главбухш - йобнутые женсчины.
Они на доводы и факты не в состоянии реагировать.

+ есть такая фишка - что чем больше бардака в бухгалтерии - тем меньше проверяющим захочется возиться с проверкой.
Но расчетчик ( ты? ) накосячит - отвечать то все равно главбух будет.

Тут надо поднимать возмущщение трудового коллектива :)
Сама то не суйся - сожрут.

Экономия действительно есть. Вопрос - какую величину она составлеят в годовом пересчете и какую долю в %% это занимает в расходах ?
От оборотов зависит.

Олеся · Answer

Не связывайся... делу не поможешь, а метку на тебе поставит....

Алина Ерёмина · Answer

Зарплата выдается так как указано в заявлении. Пусть все сотрудники напишут заявления и укажут, что зарплату надо перечислять на карту.

Принцеса · Answer

посчитать количество бумаги, которое тратится на оформление через кассу.. .
сравнить с тем же, но через банк.. .
заставить поменять НЛА, в котором утверждаются сроки выплаты з/п.. .
и требовать их выполнения.. .
не получать з/п в неположенные сроки-пусть подепонирует...

Ирина · Answer

Работники должны написать заявление о перечислении заработной платы на карточку банка и не получать зарплату наличными. Не выплаченные вовремя деньги останутся в кассе, а это превышение лемита остатка денежных средств в кассе, -кассир будет просто обязана инкассировать их в банк. Скорее всего у Вас делается некоторая афера с зарплатой, выданные по ведомости деньги потом не проводятся по кассе, своего рода з/п в конверте и получают ее те, кто не понимает, в законной оплате труда и начислении налогов. Так руководство минимизирует затраты . на ФОТ (в части налогов) , а вы потом не получите отчислений с зарплаты в пенсионный фонд.

Отабек Мусаев · Answer

Да люди есть всякие, особенно главбухи. Я тоже согласна, вам одной не стоит возмущаться, это должны сделать работники фирмы! У нас сейчас хорошо, надоело шефу содержать кучу людей в бухгалтерии, уволил всех и обратился к фирме (http://largo.ru/services/accounting/ ), которая занимается бухгалтерским обслуживанием. Работники довольны, зарплата приходит как часы, ни одной задержки, да и плюс к тому после расформирования отдела бухгалтерии, ЗП добавили! Вообще отлично)