Есть ли смысл и стоит ли ( если - да, то куда ? ) обращаться, если тебя отправили в отпуск без содержания по причине сокращения штата ( но как временная мера ) , но, однако, на твоё место взяли человека ?
Когда на предприятии нет работы, то работников отправляют не в отпуск без сохранения заработной платы, а объявляют простой, да еще и оплачивают за это ( ст. 157 ТК РФ) . И если Вы написали заявление на отпуск без сохранения, то обращаться смысла нет - Вас же не под дулом пистолета принудили к этому...
Вы заявление писали? значит, сами захотели в отпуск. если вас просят написать, то пусть оформляют простой и оплачивают 2/3 от среднего заработка. а если от вас захотели избавиться, то тут вряд ли что можно сделать.
Как документально всё было оформлено? Пошагово объясните. Неужели в приказе так и значится: отпуск без содержания по причине временного сокращения штата? Наверное, нет.
Так что ещё раз и по порядку, как дело было.
⇢