Не выплачивают пособие

Question

Прошу вас, помогите. Я попал под сокращение штатов. Согласно ТК РФ мне должны выплатить компенсацию за два месяца. Меня сократили в апреле сего года. До сих пор мне не выплатили никакой компенсации. Я обращался в бухгалтерию по месту бывшей работы. От них слышал в ответ лишь одни обещания. А недавно пришел к юристу (на предприятии котором я работал) . По его словам я должен был в течении 3 месяцев отмечаться у него, с тем чтобы подтвердить факт моего нетрудоустройства. А сейчас, якобы уже поздно и никакая компенсация мне выплачена не будет, хотя я до сих пор не трудоустроен. Что касается центра занятости, то на учете я там не числюсь. До сих пор не трудоустроен Скажите, пожалуйста, правомерны ли его действия.

Должны мне выплатить компенсацию за два месяца. После того как меня сократили я нигде не работал и новых записей в трудовой книжке нет.

Заранее благдарю. С. А.

я уже обращался в суд, в сязи с тем что мне не выплатили выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и 2-х месячную компенсацию по сокращению. После этого, мне выплатили выходное пособие и отпускные, а что касается компенсации по сокращению то, предприятие отказывается ее выплачивать, мотивируя тем, что компенсация при сокращении штатной численности могла быть выплачена только при моем письменном обращении к юристу предприятия. А сейчас уже якобы подно. Прошло уже три месяца с момента сокращения и мне ничего не выплатят, хотя я не трудоустроен. Сейчас принес трудовую книжку (для подтверждения моего нетрудоустройства) юристу предприятия, он говорит, что уже поздно.. . Подскажите, пожалуйста, прав ли он, или это отсебятина.

Иван Стамов · Accepted Answer

Вручили уведомление, три месяца трудитесь, если нет перевода на другую должность, то попадаете под сокращение! Соответственно получая все выплаты! Советую сделать проще, напишите им заявление: мол прошу определить дату и время для выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов! Прошу ответить в установленные законом сроки!
А там ждите месяц, обязательно укажите обратный адрес для корреспонденции! Смотрите что ответят, от этого и отталкивайтесь куда идти, толи в труд. инспекцию или прокуратуру или суд!

Иван Ярыгин · Answer

при сокращении выплачивается компенсация за 2 мес. , т е за отработанное и за первый месяц без работы. если вы в течение определенного времени встанете на учет в цзн и не будете трудоустроены в течение 3 месяцев с момента сокращения, то вам работадатель заплатит за второй и третий месяц. ни у какого юриста на бывшей работе вы отмечаться не должны. если бы вы состояли на учете в цзн, то по истечении второго и третьего месяца вы могли бы прийти к бывшему работодат. (в отдел кадров) со справкой из цзн и написать заявление о предоставлении компенсации. по поводу невыплаты положенной компенсации при сокращении обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Олег Кудряшов · Answer

Вообще, сперва иди в отдел кадров и пиши заявление: В связи с тем, что я был сокращен такого то числа, и в течение двух месяцев не был трудоустроен, руководствуясь статьей 178 ТК РФ, прошу произвести выплату среднего месячного заработка за два месяца периода трудоустройства. 
Копию трудовой книжки прилагаю

Дата подпись

Пиши в 2 экземплярах и зарегистрируй в отделе кадров ( на твоем экземпляре отметку должны сделать) либо отправь заказным письмом,,,, Ты заяви о своем праве.... Ты о нем пока и не заявлял,,,, Вот как откажут - сразу жалобу в труд/инспекцию

Ты за третий месяц не получишь так как нет решения ЦЗН, а за первые 2 должны выплатить

Андрей Мартынюк · Answer

Непосредственно при увольнении вам выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Затем, по истечению месяца, если вы не трудоустроились, в день выплаты зарплаты вы приходите к бывшему работодателю с трудовой книжкой, где отсутствует запись о вашем трудоустройстве и вам выплачивают еще один среднемесячный заработок. Пособие за третий месяц вы получаете только в том случае если в 2-х недельный срок с момента увольнения встали на учет в Службу занятости как безработный и не были трудоустроены. В этом случае вы должны прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой и справкой из службы занятости. Если на учет вы не встали, то все, что вам положено-это выходное пособие при увольнении в размере одного среднемесячного заработка и компенсационная выплата за второй месяц после увольнения в том же размере. Обязанность отмечаться у юриста законом не предусмотрена, это выдумки.

Если вы никаких выплат не получали или получили их частично, то напишите заявление в произвольной форме о выплате вам среднего заработка за то время, за который вы его не получили, сделайте ксерокопию трудовой книжки и отправьте все заказным письмом с уведомлением работодателю. В письме укажите свои координаты, желательно и телефон и определите срок для ответа-например, 10 дней. Почтовую квитанцию и копию письма сохраните.

Если вы не получаете ответа в установленный срок, то вам прямая дорога, по выбору-в суд, в прокуратуру, в государственную инспекцию труда.

Этап с отправкой заказного письма можно пропустить и непосредственно обратиться в одну из указанных инстанций.

Звездa · Answer

Вы должны были в начале второго месяца обратиться на предприятие, показать трудовую книжку с последней записью и вам выплатили пособие бы за второй месяц. А вот за третий месяц вам выплатили бы только со справкой от службы занятости о том, что вы не трудоустроены и стоите у них на учете. И на учет в этом случае надо было бы встать не позднее двух недель с момента увольнения. Видимо, вы сами не очень стремитесь работать, а денюжки получать даром любите.

Фарида · Answer

Читайте ответ на свой вопрос здесь: http://www.garant.ru/consult/work_law/524951/

Выдержка из ответа эксперта службы "Гарант" Чашиной Татьяны:

"при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения".

И идите за вторым выходным пособием к бывшему работодателю.