🏠 ⇢ Вопросы и ответы ⇢ Юридическая консультация ⇢ Трудовое право
ОФ
Оксана Фокина

Уволить работника работодатель может исключительно при наличии юридических оснований на то? прогулы и т. п.?

Если же юридических оснований нет - суд восстанавливает работника на прежнее место?

ВП
Владислав Плотников

И не только, так же важно юридическо грамотное оформление процедуры. Поскольку суд учитывает все доказательства.

Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника раньше срока указанного в заявлении
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, на основании 1-го дня прогула?
Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?
Умеет ли работодатель право уволить работника, если у того нет соответствующего образования?
уволился с работы. работодатель заставил подписать бумагу, что я получил расчет иначе грозился уволить за прогулы.
какое количество прогулов должно быть у работника что бы его уволили
Работодатель уволил за прогул.
могут ли по такой причине уволить как за прогул?
директор хочет уволить меня за прогул
В каком случае работодатель имеет право уволить работника? Не сократить а просто уволить