Если человек вдруг просит пару дней без содержания, должны ли ему их выдать?

Question

Причину можно придумать любую, но доказательств подтвердить ее не будет. Человека есть кем заменить.

Татьяна Давыдова · Accepted Answer

На усмотрение работодателя, если у вас нет законных оснований для предоставления отпуска без сохранения содержания по первому требованию...

Виктория Шиликова · Answer

Брать или не брать отпуск без сохранения з/платы - это личное дело каждого! По семейным обстоятельствам - и всё, какие доказательства?

Дима Павлов · Answer

на усмотрение работодателя. 
вообще, обычно если без содержания берешь пару дней - должны отпустить. тем более, ситуация у вас это сделать позволяет, раз работника можно подменить на это время.

Славик. . · Answer

Не обязан человек ничего доказывать когда пишет без содержания просто по семейным обстоятельствам в заявлении указывает и работодателя право разрешить или нет

Аня · Answer

Далеко не всем и не всегда работодатель обязан по первому требованию отпуск без сохранения заработной платы предоставлять. В ст. 128 ТК РФ вполне конкретно прописано кому и в каких случаях не имеют права отказать, всё остальное - на усмотрение работодателя. Не сочтет ваши "семейные обстоятельства" достаточно уважительной причиной, значит в отпуске вам откажет.