ЕН
Евгения Новикова

Может ли работодатель поменять рабочее место работнику, если у того появились ограничения по состоянию здоровья?

Как нужно обратиться к начальству чтобы на входную дверь не указал? Болезнь появилась из за производственного фактора

Николай Каряев
Николай Каряев

при предоставлении соответствующих документов - обязан. если подходящей вакансии нет - увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если документов о состоянии здоровья нет - работодатель не обязан, только его добрая воля.

Наталья
Наталья

Обязан, если есть соответствующее медицинское заключение по форме, а не просто справка от руки, что положен легкий труд.
Без справки - все только по согласию, все только по любви.

АЛ
Александр Лозинский

Показать на дверь могут любому, повод любой может быть
по человечески можно договориться

Похожие вопросы
Перевод работника на другое рабочее место без его согласия
можно ли перевести работника (секретаря) из её рабочего места
Как уволить работника за драку на рабочем месте?
Может ли работник покинуть рабочее место в командировке, если ...
можно ли быть на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Имеет ли право работодатель уволить работника "по состоянию здоровья" за неделю до сокращения
Увольнение работника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии!!!
Если я появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, имеет ли работодатель лишить премии весь коллектив?
Как оформить работнику отсутствие на рабочем месте,
Имеет ли право работник не выходить на работу, если работодатель не предоставил рабочего места, оборудования, материалов