Ал
Александр

Имеет ли право работодатель уволить работника "по состоянию здоровья" за неделю до сокращения



Муж в конце апреля 2013 года подписал приказ о ликвидации предприятия (т. е. что его как работника предупредили за 2 мес. о сокращении) , в конце июня он д. б. сокращен. В апреле-же всех заставили пройти медосмотр для перехода в другую организацию, сегодня пришли результаты по кот. мой муж вдруг оказался совершенно не годен к той работе, кот. он в данный момент выполняет. Ему на выбор предложили 2 варианта: 1,Он пишет "по собственному";2.его увольняют по состоянию здоровья (замечу, что медосмотр проходил ежегодно и работает уже более 15 лет на одном месте и с детства в очках, зрение с тех пор не падало, а сейчас-вдруг "очкариком" ему работать стало нельзя) . В конце июня (т. е. буквально через неделю) истекает срок-2 мес. , после чего он д. б. сокращен, вопрос: имеет ли работодатель право уволить его за неделю до предполагаемого сокращения с формулировкой" не годен по состоянию здоровья"?

Т. Е если он уйдет на больничный, а там и срок подойдет сокращения-его обязаны сократить?

АА
Александр Андрианов

Это какой-то выкрутас администрации.
Ни в коем случае нельзя писать по собственному, чтобы потом мог восстановиться на работе.

!!!Немедленно оформить больничный! ! В период временной нетрудоспособности нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя!!

ЕК
Евгения Карпеченко

Здравствуйте. Если есть мед. заключение, что ваш муж негоден по состоянию здоровья и в связи с этим не может выполнять данную работу-может! Если нет мед. показаний- нет.

СЩ
Сергей Щербаков

Полагаю, что работодатель действовал незаконно. Он обязан был предложить другую подходящую работу. И только в случае ее отсутствия либо при отказе работника перейти на нее, увольнять. Имеет смысл оспаривать увольнение. Но лучше подойти на консультацию.

Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, которая является временным работником?
Имеет ли право работодатель взыскать деньги с работника?
имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции (гинекология)
Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения?
Умеет ли работодатель право уволить работника, если у того нет соответствующего образования?
имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу праздничный день. если имеет то по какой статье?
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, при врученном уведомлении о сокращении, заставить работника в связи
имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели после увольнения?
Имеет ли право работодатель уволить меня беременную. ??
В каком случае работодатель имеет право уволить работника? Не сократить а просто уволить