Имеет ли право работодатель уволить работника "по состоянию здоровья" за неделю до сокращения
Муж в конце апреля 2013 года подписал приказ о ликвидации предприятия (т. е. что его как работника предупредили за 2 мес. о сокращении) , в конце июня он д. б. сокращен. В апреле-же всех заставили пройти медосмотр для перехода в другую организацию, сегодня пришли результаты по кот. мой муж вдруг оказался совершенно не годен к той работе, кот. он в данный момент выполняет. Ему на выбор предложили 2 варианта: 1,Он пишет "по собственному";2.его увольняют по состоянию здоровья (замечу, что медосмотр проходил ежегодно и работает уже более 15 лет на одном месте и с детства в очках, зрение с тех пор не падало, а сейчас-вдруг "очкариком" ему работать стало нельзя) . В конце июня (т. е. буквально через неделю) истекает срок-2 мес. , после чего он д. б. сокращен, вопрос: имеет ли работодатель право уволить его за неделю до предполагаемого сокращения с формулировкой" не годен по состоянию здоровья"?
Т. Е если он уйдет на больничный, а там и срок подойдет сокращения-его обязаны сократить?