Имеет ли право работодатель взыскать деньги с работника?

Имеет ли право работодатель взыскать деньги с работника уже переведенные на счет работника в оплату учебного отпуска заранее, если работник по окончанию учебного отпуска не предоставляет справку подтверждения что он действительно в этот период находился на сессии, и единственные подтверждающим документом служит справка вызова на сессию переданная работодателю ранее...

Хорошо, допустим это так, и ни чего они по сути потребовать не могут, но вот какой еще вопрос, пока не будет данной справки, а работник желает уволится с данного места работы, имеют ли они право как то задерживать его, мешать процессу увольнения и не отдавать трудовую книжку до тех пор пока не будет предоставлен данный документ, а именно справка подтверждения?