Можно ли уменьшить должностной оклад согласно штатного расписания при заключении трудового договора с работником

Да, можно. Это вопрос договорённости с работником.

Если в заявлении написано - "принять с окладом, согласно шатного расписания", то оклад должен соответствовать штатному расписанию, а если "согласно договора", то оклад будет такой, какой оговорен в трудовом договоре.

Другие вопросы из категории «Административное право»