могут ли уволить с работы за частые уходы и опоздания?

ни одно опоздание не актировалось, равно как и ранние уходы до окончания рабочего дня. велось видеонаблюдение. сейчас прошел слушок, что начальство ознакомилось с материалами съемки. что будет? с момента дисц. проступка прошел месяц.

Уволит можно любого человека, было бы желание, измотают так придирками сам сбежишь.

Сперва должны затребовать объяснение

Провести проверку, но если прошел месяц, то уже поздно. Сначала - дисциплинарное взыскание - выговор, строгий выговор. Потом могут уволить, в случае последующих нарушений.

без проблем это сделают

Раз велось видеонаблюдение, то значит есть отметки временного характера. В данном случае должна быть соблюдена процедура предупреждения, после чего, данное увольнение может последовать в любое время, но не позднее одного года.

Могут. Трудовым кодексом предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5, ст. 81 ТК РФ) . Но законным такое увольнение будет только тогда, когда соблюдена определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ).

конечно. нарушение трудовой дисциплины называется. Вот почитайте http://www.garant.ru/dpe/3_3_10_6/

Могут конечно с соблюдением сответствующей процедуры.
Либо просто устроят уютную жизнь и работник сам уволится)

Лишат премии или стимулирующих. Руки погреют.

Если Ваши нарушения не фиксировались, а последовало увольнение, Вы в праве опротестовать приказ об увольнении.

могут и должны - надо ценить то, что у вас есть

Другие вопросы из категории «Административное право»