как можно уволить мать одиночку за недобросовестную работу, опоздания

Question

Маргарита Корнилова · Accepted Answer

Так как и всех работников по этому поводу. Льгот здесь нет. Пособия никакие не платятся. 
Пару приказов об объявлении выговора за опоздание - её подпись об ознакомлении под приказом. И приказ об увольнение за злостное нарушение трудовой дисциплины. 
После двух выговоров - поговорить и уволится сама по собственному желанию.

Mashulya Podosinnikova · Answer

Сперва бери объяснения.... Составляй акты об отсутствии на рабочем месте.... Объяви приказом замечание.... второе.... выговор.... еще один.... увольнение

Константин · Answer

На счет опозданий, можно договориться на свободный график работы. На счет недобросовестной работы, тут нужно причины в себе искать, почему она недобросовестная.

Руслан Янгибаев · Answer

опоздания... ну и сделайте вы ей график более для нее удобный утром попозже, перееоформите на неполную ставку, тяжело человеку, одна с ребенком ...предложите о, 5 ставки, другую должность/работу, человеку тяжело, а вы ее гоните . Разбудите совесть вашу, прежде чем решение проблемы искать.

Ирина · Answer

Так и написать в личном деле.. . Но потом выплатить пособия для ребенка.

Катерина Натарова · Answer

Ч. 4 чт. 261 тк рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

Например:
Соблюдаем порядок ст. 192, 193 тк рф и привлекаем к дисциплинарке.
Пару дисциплинарок и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.

Лилия · Answer

Советов дали предостаточно, но вот еще один. Оформите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В соглашении укажите выплату некоей денежной суммы, каких-либо еще мотиваций. В устной беседе поведайте нарушительнице, что иного выхода у нее нет, что возможно увольнение "по статье" и т. д. Если сделать это грамотно, то обязательно сработает. Зато потом можете быть абсолютно спокойны - уволенного ни один суд не восстановит.