Предупреждение работодателя о временном уходе

Зачем предупреждать? Тебе дают справку из универа и ты несешь ее на работу и относишь в отдел кадров (только перед этим обязательно зарегистрируй документ как входящее письмо, например, у секретаря/делопроизводителя, или кто у вас в организации отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию) , иначе потом скажут что не видали никакой справки и в помине. Отдел кадров скажет писать заявление, мол, прошу предоставить мне оплачиваемый ученический отпуск согласно справки-вызову №... от.. . на период с.... по ...(период отпуска) . И усё))) Кадры проведут в 1С приказ на отпуск (в нем и ты должна расписаться как ознакомлена) , тебе перечислят отпускные.
Если руководитель может тебя отпустить на весь период сессии (месяц) , то окей. Если нет и работы много, то попросит входить. Смотри сама. Если надо время на подготовку, то не ходи на работу, если по силе тебе работать и сдавать зачеты/экзамены, то выходи. В таком случае твое отсутствие на работе будет иметь оправдательный документ.