⇢ КС
Катя Стрелкова
Марина Зарубина
Если надбавки прописаны в трудовом договоре, то лишение надбавок является изменением условий труда и требуется соблюсти процедуру лишения надбавок, то есть получить согласие работника на изменение договора с лишением надбавок, предварительно уведомив работника о планируемом изменении, или работник увольняется, если не согласен с лишением. Надбавка отличается от премии тем. что ее доплачивают за дополнительные условия труда, а не за привилегии, поэтому в одностороннем порядке и немедленно лишить надбавки нельзя
ЛК
Лена Ком
смотря что за надбавки?
Вообще о всех изменениях существенных условий труда обязан пердупердить за 2 месяца
А если это премия - то согласно Положению о премировании
МА
Михаил Арсеньев
Условия выплаты надбавок устанавливает сам работодатель.
АК
Ангелина Комбарова
как правило работодатели сейчас прописывают не надбавки а премиальные,,, их то снять и могут,, что касается надбавок надо знать что и какие они,,, за что платятся
Натуся Волкова
приказ обязательно. но может и не предупреждать, например частный случай когда надбавка за напряженность и сложность приказом на квартал. а в следующий приказ просто вас не включат. и "считать утратившим силу приказ №.. от... "
Похожие вопросы