Могут ли мне отказать в выходе на работу досрочно до достижения трех лет ребенку, если тем более, говорят, что моя ставк

нет, вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком или снова в него уйти в любое время, при этом работодатель обязан допустить вас до работы с той даты, которую вы укажете в заявлении, вас не должно касаться, как работодатель поступит с сотрудником, временно замещающим вашу должность

Из отпуска по уходу вы можете выйти тогда, когда вам угодно, известив об этом работодателя в письменном виде. Ни куда ваша ставка дется не может, сократить её права не имеют. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ) . А того, кто её временно занимает обязаны уволить. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ)

Что с вашей ставкой

откзать не могут. нужно просто быть специалистом хоть в этой области. никаких проблем не будет.

Ставка занята? освободят. Вы имейте право выйти на работу в любой момент, предупредив работодателя