Виктория Черева
Владимир
Могут. Например, если нет необходимого объема работы на полную ставку. Вас обязаны предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца, так как изменение режима работы, размера заработной платы является изменением существенных условий труда. Все эти два месяца вам должны платить по-старому. В случае, если по истечении двух месяцев вы не согласны работать в изменившихся условиях труда, администрация имеет право вас уволить.
Если вы педагогический работник, там есть свои особенности.
Djonik
Откажешся - увольняйся.
Анна Ариадна
Могут, почему нет. Но с соблюдением всех норм Трудового кодекса: доказать необходимость изменения существеннных условий трудового договора, предупредить, выплатить все полагающиеся суммы.
Похожие вопросы