С молодым специалистом был заключен трудовой договор в котором был указан испытательный срок! По законодательству это правонарушение! Трудовой договор считается не действительным! Подскажите значит этот специалист работал без трудового договора?
да, молодому специалисту (в течение 1 года после обучения) исп срок не устанавливается, ст. 70 ТК РФ
это значит, что исп срока нет
Взависимости как был составлен трудовой договор, если только на период испытательного срока- то это неправильно, а если с испытельным сроком и после его окончания работник входит в штатное расписание организации- это другое дело, в данном случае считается сто он работал по трудовому договору поскольку договор есть.
Действителен. Кто сказал или где Вы слышали что согласно законодательства это правонарушение?
Условие об испытании может считаться недействительным, а не сам трудовой договор.
Конечно, согласно Трудового кодекса РФ, молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока. Этот пункт Трудового договора недействителен. Нужно либо переоформить Трудовой договор, либо внести изменение в этот пункт, либо заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся Трудовому договору.
Лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Обратите внимание: по полученной специальности. А если специалист поступает на работу по другой специальности, работодатель вправе установить испытание. Да еще и не взять на работу...
⇢