как правильно поступить администрации?
сокращение штата 29.12.12г. в связи с переходом на 8ми часовой раб день, с уведомлением о сокращении ознакомили 26.10.12г, , а с приказом об изменении режима раб вр от 01.10.12г ознакомили 02.11.12г, мотивированного решения профкома нет. Одна из сокращаемых единиц занята на время отпуска по уходу за ребенком - оформлен срочный договор, этому работнику со срочным договором уведомление на сокращение не вручили, Что здесь неверно?