Подскажите пожалуйста! Такая ситуация: работник ушел на длительный больничный,

Question

на его место взяли человека на срок до окончания больничного листа. Но сложилась такая ситуация, что работнику на больничном дают инвалидность (группу не рабочую) . Как быть с тем, человеком, который сейчас работает на срок. Срок закончится и он должен будет уволиться. Каким путем продлить ему работу, через увольнение и прием или есть другие пути (доп. соглашение и т. д.)???

Сергей Царёв · Accepted Answer

Если с новым был трудовой договор, то он считается автоматически продленным на тех же условиях. если по окончании его срока действия никто не изьявил желания его разорвать. 
если договора не было - заключайте. 
И сразу оформляйте в штат на постоянку, увольнять никого не надо.

Наталья · Answer

Срочный трудовой договор продляется, если ни одна из сторон не заявила об обратном.

Оксана Абдулова · Answer

Если сотрудник не уволен по окончании срока ТД, то он автоматом становится бессрочным.

Надежда Макутина · Answer

Согласна с всем вышесказанным, но советую лучше после окончания срочного ТД переподпишите ТД на бесстрочный!

Nyuta Severinova · Answer

Согласно ТК срочный договор считается бесрочным в случае, если стороны не расторгли его. Но этот необходимо закрепить соглашением и приказом. В случае если сделана запись в трудовую, что работник принят по срочному договору, необходимо сделать соответствующую запись на основании приказа.