работала поваром в компании в нашем поселке столовую закрывают и требуют уволиться по собственому желанию либо ехать работать в город в другую их столовую за150км от дома что делать куда обратиться
При отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем он увольняется по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса) . Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру (часто достаточно одного звонка прокурора, чтобы поставить на место начальника).
Не имеет права.
Не имеет права, ни уволить сам по другой статье (кроме сокращения) ни предлагать новую работу с ухудшением условий труда или уменьшением заработной платы. Сокращение ему не выгодно, т. к. он обязан будет платить впоследствии.
Из личного опыта:
1. Посылал далеко и надолго, получая полный расчет и соответствующие выплаты.
2. Торговался получая перед увольнением неплохую премию.
3. Соглашался так как работодатель имел реальные проблемы, обратился с нормальной просьбой обещал быстро расчитать в том числе неисп. отпуск и прочее.
Выбор исходя из трудовых и немного из межличностных отношений.
ну у вас в поселке прокуратуры видно нет, так что жаловаться не куда. Скажите чтобы вас уволили не по собственному желанию, а по сокращению, вы хоть встанете на учет в центре занятости и будете получать пол года деньги.
⇢