человек пришел на работу 17.10.11, а увольняется 26.11.12. При этом он отгулял 28 к. д. оплачиваемого отпуска (30.07.12-26.08.12). Напишите пжл подробно как это считать!))))
А правила подсчета почитать не получается?
с 17.10.2011 по 16.10.2012 положено 28 к. д. отпуска, работник их отгулял
с 17.10.2012 по 26.11.2012 - компенсация за 2,33 к. д. отпуска
смотрите
У вашего человека рабочий год идет с 17.10.2011 по 16.10.2012
За этот год отпуск он отгулял.
Следующий рабочий год начинается с 17.10.2012 по 16.10.2013. В данном случае он закончился днем увольнения (26.11.2012)
За период с 17.10.2011 по 26.11.2012 Ему положена компенсация!! !
Отработал он в ЭТОМ РАБОЧЕМ году чуть больше месяца.
В расчет компенсации берем ЭТОТ отработанный месяц, который путем нехитрых вычислений (28дней отпуска делим на 12 месяцев в году) будет равен 2,33 дня компенсации. Ну а в деньгах это бухгалтерия считает!!!
Считаете количество отработанных месяцев. При этом 15 дней и выше считаются как полный месяц. Умножаете полученное число на 2,33. Из получившего числа вычитаете отгулянные дни. ВСЕ!
Это в том случае если у работника нет дополнительного отпуска. Если есть дополнительный, то количество дней доп. отпуска в год делите на 12 месяцев, затем умножаете на количество отработанных месяцев и вычитаете отгулянные.
В данном случае у вас компенсация получается за1 месяц с 17 октября 12 года по дату увольнения = 2,33 дня.
⇢