При устройстве на работу пропало живое собеседование,заполняются всевозможные анкеты. Раздражает или приветствуете?
Без разницы. Главное-результат. Я однажды пришла на обычное собеседование, открывают кабинет,приглашают, вхожу, а там сидит делегация...человек 30. Экран. Стол. Приветствует председатель правления банка и говорит фразу,которая до сих пор в памяти: 'Вы же будете у нас подписывать договоры,общаться,продавать банковские продукты от нашего имени-так продайте сначала себя нам!' )
экономит время для работодателя. если резюме сильное то живое собеседование тоже будет, а зачем на всех подряд смотреть и у каждого официально спрашивать сколько вам лет какое образование когда секретарь может отсортировать и выбрать подходящих и вы время не теряете зря
Главное знать адрес и сколько лет соискателю)
если бы приносило пользу, то за... а так раздражает, заполнишь анкету, а они вдруг говорят "а, та вакансия уже занята" или "а нам другие специалисты нужны были", а изначально, блин, не спросить было?!
ну хотя бы не будет такого облома, когда я заполнял анкету минут 20, а кто-то взглянул на единственную строчку и сразу чего-то мне ответил, что типа не подходит
Вот вот.сначала один помурыжит потом другой и иди на фин.время только занимают
о чем и речь... хотя вообще иногда можно было бы все по телефону решить
Именно.
Раньше на работу принимали специалистов, а сейчас - рабов и в лучшем случае - планктон. О чем с ними можно говорить? К тому же и разговаривать люди давно разучились. Вы не заметили?
А специалистам же платить надо,они еще и права качать начнут,привелегий захотят,а планктоном удобно управлять
Совершенно верно!
тут работодатели и шелухой нас величали
Это уже что-то новенькое! Господи, как хочется вернуться в СССР, когда не было безработицы, и любой человек на рабочем месте чувствовал себя нужным.
Уверенность была в завтрашнем дне.знал человек,что отучится и мог ло старости на одном месте проработать,перспективы роста иметь,сейчас скачем как те блохи,вынужденно
Это точно, поэтому и грустно!
это все с англии пошло и к нам пришло все эти резюме и собеседования. меня спрашивают там. если увидете что воруют. что будете делать. сказал помогу донести. вообщем не прошел
со стороны администрации эти бумажки - глупость. с другой стороны- реальная возможность выглядеть лучше чем на самом деле. главное ведь поставить в нужном месте галочку
вначале анкета-чтоб отсеять мусор.. потом прямой контакт... я всегда с кандидатами разговаривал напрямую.. даже по тел не распрашивал...приедете-поговорим...
Настойчив, типа,анкету 20 раз пишет?
нет.. дойдет до приема.. но это так.. вобщем.. часто просто на этом играют.. еще и плату собирают за анкеты...
С кого плата?
простите... ваша анкета не прошла...недалекая вы наша...
М да .и кто неадекват
Без собеседования брать человека на работу - все равно, что покупать кота в мешке. Все анкеты и тесты не покажут того, что можно увидеть при личном общении.
Ну, если оно того стоит... Хотя я сама не люблю собеседования на работу, в качестве соискателя. Да, думаю, редко кому понравится когда его оценивают и рассматривают как в лупу.
А лупы там большие)
Это да. У меня знакомая работала в кадровом агентстве. Говорит, что из всех кандидатов, которых она посылала на собеседования, чаще всего выбирали не самого знающего, а самого увереного в себе.
Да главное держаться уверенно
Да.
это очень хорошо. Сотрудник полезен на работе не разговорами, а работой. Поэтому анкета уже демонстрирует его возможности. А разговоры могут обманывать.
Почерк рациональный бывает?но других то Вы не выбрали и уже не узнаете, лучший ли вариант выбран)
ошибаешься. Других я узнал. Я выбирал из выпускников университета, с многими потом пересекался по работе
Рада за Вашу прозорливость и опыт мудрого руководителя.Не побоялись взять вчерашних студентов
студенты - не лучший выбор. Они испорчены преподавательской коррупцией и часто считают что можно не выполнить задание или выполнить частично, а потом "договориться". Выпускники пту гораздо лучше работают.
Да в рабочих потребность большая,но идти в пту непрестижно,все тянутся в институты и ищут непыльное место,но количество непыльных мест ограничено)
да как то не особо то и обратил внемания только подписей стало куда больше да и раньше особо не разговаривали стандартные вопросы куда да где да когда
Зато, если Вы напишите в резюме:"Последние два года работал сомелье на фрилансе....." Никто даже не догадается, что Вы были в запое....)))))))
И потянутся ко мне любопытствующие с вопросом,что лучше пить
раздражает когда дадут такую книгу из листов. часа два заполняешь. Директор подходит и говорит, - ооой у нас график другой нет нет..
Ага называют соискателей мусором и шелухой
поэтому сперва желательно сразу что то спрашивать.
Да спросили быстро, дали ответ, да и беги себе дальше
даа. По крайней мере когда видишь кипу этих бумажек, которые будут пылиться в кадровом отделе
А не будут,они их не читая большинство ,сразу в мусор
ну не знаю.
Для тех кто нанимается на работу - это плюс по моему, потому что при собеседовании многие теряются, а анкету заполнить легко
Там только даты.никаких подробностей
Заполнение анкет-всё это дурость, такого не должно быть. Надо спокойно и честно сказать человеку в глаза-подходит или нет.
Как раньше,распросите устно,выслушайте и дайте ответ.
Раздражает бездумное копирование американских стандартов. Абсолютно уверен что никто эти анкеты не анализирует
Там нечего анализировать.выбирают более удобных
Это уже анализ если выбирают ) Насколько мне пришлось столкнуться с этим в России, если предложили заполнить анкету и подождать звонка то можно и не заполнять )) А если готовы принять, то сразу обговариваются условия. Впрочем, у меня случай не характерный
Вероятно так
Да, там дурацкие вопросы.... очень раздражают. Особенно когда предлагают два варианта ответа, а у тебе третий....)))
пропало??? сынуля пробовался в несколько компаний, так после анкет еще два три уровня живых собеседований.
вы для них - расходный материал...Просто идёт логистическая операция с Вами менеджерами по персоналу
Да много вакансий открытых годами
раздражает - точно знаю, что далеко не всегда анкета соответствует деловым качествам работника
А там не про то.состав семьи адрес и места работы.может еще какие психологич вопросы .деловые качества анкетой не проверишь
если человек нужен приглашают выходить на рабочее место на следующий день, и никаких анкет
Совершенно верно,осрбенно там где поатят не много или рабский труд.там берут сразу)
Не скажу, что мне платят так себе и мой труд похож на рабский. Работа меня устраивает как и оплата.
Это радует.
Ну еще бы.