Как уволиться с работы,когда работаешь по трудовой? Это понятно,что написать заявление у руководителя и делов-то,а если работать некому,руководитель имеет право удерживать сотрудника на рабочем месте до момента нахождения замены?

Question

Майя Петрова · Accepted Answer

Нет, не имеет. По ТК подача заявления об увольнении означает, что работник предупредил руководство о своем уходе, после этого его не имеют права задерживать дольше 14 календарных дней. Через 14 дней работник имеет право (согласно приказу руководителя) получить расчет и трудовую книжку на руки с записью в ней об увольнении по собственному желанию. Вот эти 2 недели даются руководству законом для подыскивания другого человека на это рабочее место. Если найти другого не удалось, то это не проблема того работника, который увольняется. Это проблема руководителя.

Михаил Румянцев · Answer

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Андрей Березкин · Answer

Работник должен предупредить работодателя за две недели до Расторжение трудового договора, То-есть работать две недели после написания заявления. Отсутствие работников проблема работадателя

Александр · Answer

14 дней. Но после подписания заявления, на раздумье ещё три. Оптимально послать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, с почты.

Валерий Герасимов · Answer

14 календарных дней с момента извещения руководства об увольнении по КЗоТ,либо - см.условия трудового договора (типа контракта)

Дима Экслер · Answer

Он может попросить, удерживать он не имеет право, так после увольнения 2 недели отработки, за это время должен найти сотруднтка

Василий Сычёв · Answer

Я не знаток законов. Но где то слышал что с момента подачи заявления Вас могут оставить на рабочем месте ещё две недели..

Берик Койайдаров · Answer

Руководитель не имеет право удерживать. Только есть срок отработки. К этому времени руководитель должен найти замену.

Игорь Морозов · Answer

По закону 2 недели ( считается отработкой ) , а дальше уже по договорённости с вашим согласием !

Майкл Карлсон · Answer

Статья 80 Трудового Кодекса РФ
https://yandex.ru/search/?clid=2353835&text=80+%D0%A2%D0%9A+%D0%A0%D0%A4&lr=23

Андрей Бахмут · Answer

По собственному желанию. Отработка 2 недели. Потом свободна, как птица!

Михаил Лозгачев · Answer

2 недели отработать могут заставить которые я благополучно проболел

Жорик В Тумане · Answer

Не имеет, по КЗОТу отработать две недели, остальное не ваша забота.

Андрей Глушко · Answer

раз хулиганка то зачем кого то спрашивать ответ сам на ум приходит

Алексей Чупров · Answer

Раньше надо было отработать 2 недели, а сейчас не знаю...

Вадим · Answer

Не имеет. Только две недели отработаете-и на волю.

Татьяна Tatiana · Answer

нет, не имеет права! 2 недели - и до свидания....

Abstrakt User · Answer

Но для нахождения замены у него две недели.

Владимир Вишняков · Answer

Нет не имеет, две недели отработали и ушли.

Бродяга · Answer

даётся две недели для отработки---