Извините за циничность, но приходят даже не заготовки, которые можно довести, обучить и дальше что-то требовать, а просто люди с дипломом, которые даже думать не умеют. Ну и кроме того, молодая девушка после института скорее всего выйдет замуж, потом декрет, надо будет искать ей замену, причём не в штат на постоянку, а на "период отсутствия основного работника" ну и т.д.

Ага, ага. Точно, не стараются брать. Я вот заметил: примерно с 60-х годов уровень начал падать. Наши отцы были, в основном, ого-го. Мы -- тоже еще ничего, но в среднем пожиже. А потом начался просто обвал. И креативные идеи у вас -- в основном, как вечеринку провести. Ну, "парти".

Скорее всего потому, что нет времени на обучение нового сотрудника. Нужно искать сперва работу в больших компаниях, где выращивают специалистов. Но надо быть готовой к тому, что златых гор сразу не будет.

Это никого не волнует. Многие работодатели не понимают, что лучше взять молодого и дать ему время на обучение. чем держать старого с устаревшими знаниями и своими домыслами

Потому,что диплом-это только ключик к знаниям и идеям.И,по большому счёту,в частных компаниях нет времени и средств выяснять,кто чего стоит.

Вот он я, пример, работаю, правда я работал за копейки пока учился ради опыта... За копейки ведь не охота да? Но первое время придется

Наверно молодые специалисты должны хотя бы пройти практику, чтобы себя как-то проявить, ну а потом уже о чём-то думать

Багаж у вас еще маленький ,надо искать и работать, а через лет 10 багаж знаний и опыта наберется

пфф, не смеши, учился - знаю какие там знания дают, и на работе эти знания как правило не нужны

А почему после 40 не рассматривают соискателей с огромным опытом работы и образованием .

сплошные бестолочи- без опыта и знаний-самомнение раздуто как мыльный пузырь

Специалистам в возрасте,доверят больше,потому что они со стажем..они опытнее

вдруг тупого директора подсидите,они не любят умных,по себе знаю

опыта маловато на кроликах пока тренируйтесь или вон на кошках)))

Потому что на это место есть чей-то родственник или знакомый.

Конечно это трагедия...Столько труда,нервов и все впустую...

от специальности зависит,в моей берут,даже не хватает

Кому нужны спец деньги буд возьмут так что соберай

Большинство работодателей думают о сиюминутном...

Вот именно, без креативных идей. А так пожалуйста))