Если работник принят по Трудовому договору с испытательным сроком 1 мес., проработал всего 2 мес и уволился
Если работник принят по Трудовому договору с испытательным сроком 1 мес., проработал всего 2 мес .За нарушения ему систематические трудового договора был продлен испытательный срок., и он не был трудоустроен официально, а организация до сих пор неявляется работодателем. Что грозит этой организации и чего им боятся?
А работник являлся учеником в ПТУ и основное место работы не могло являтся место работы.
да простоя сам являлся как бы наемником сотрудника., но работодателем не являлся и являтся несобираюсь... Просто временно нанималисотрудника как бы по договору, который не оформлялся по ТК., и уже не будет работать никогда. Т. к. Мы не собираемся становится работодателями, т. к. если и будем нанимать, то компанию консалтинговую, которая заниматься будет целыми продажами и рекламами. а мы просто и останемся звеном между поставщиком и продавцом.