за это уголовная статья 145 УК РФ, пишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет
если трудовой договор срочный, а не постоянный, то может по окончанию этого срока. Например, договор может быть заключен на год или на выполнение определенной работы, в таком случае может уволить. Если договор на постоянной основе, то не имеет права
Если она находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет - то нет. Если нет, то может в установленном законом порядке.
нет и в последующие 3 года не сможет.
Только если у нее был срочный договор, и срок его истек. При других обстоятельствах - не может до исполнения ее ребенку Зх лет
Нет! Если не хочет платить приличные штрафы!
До достижения ребенком возраста 1,5 года по трудовому законодательству не может.