НГ
Наталья Голубкова

может ли работодатель в ИП уволить только что родившую женщину?

МГ
Мария Грибенко

за это уголовная статья 145 УК РФ, пишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет

EU
Esen Umarov

если трудовой договор срочный, а не постоянный, то может по окончанию этого срока. Например, договор может быть заключен на год или на выполнение определенной работы, в таком случае может уволить. Если договор на постоянной основе, то не имеет права

Са
Сая

Если она находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет - то нет. Если нет, то может в установленном законом порядке.

ВП
Винни Пух

нет и в последующие 3 года не сможет.

Анастасия Штыкова
Анастасия Штыкова

Только если у нее был срочный договор, и срок его истек. При других обстоятельствах - не может до исполнения ее ребенку Зх лет

Антон
Антон

Нет! Если не хочет платить приличные штрафы!

Алеша
Алеша

До достижения ребенком возраста 1,5 года по трудовому законодательству не может.

Похожие вопросы
Работодатель вынуждает меня уволиться.
как уволиться если работодатель пропал
может ли работодатель уволить без отработки если у него есть планы меня уволить
Пособие по беременности и родам для безработной (уволена при ликвидации предприятия до родов)
где отражается, что ИП не является работодателем? где отражается, что ИП не является работодателем?
Работодатель уволил за прогул.
Работодатель несправедливо уволил беременную женщину!
Может ли работодатель уволить беременную женщину
Регистрация ИП как работодатель
Может ли работодатель уволить с работы?