Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
...
По-моему вариант Д подойдет.
Просьба. Расскажите по подробнее. Ну уж очень интересно как все было
сэр. .
тут все не так просто ..
на кого еще нарветесь. .
долго обьяснять.
с юристом говорите местным.
лучше жмите изо всех сил что бы ушел по собств. .
и радуйтесь. .
местный юрист скажет тоже что вы прочитали.. выше..
А драка зафиксирована документально? А то ведь сотрудник может сказать " я не я и лошадь моя".
Может ему лучше премию дать? ну клиенты разные бывают...
несоответствие занимаемой должности
Читайте внимательно статью 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
по Уголовной!