Начальнице стала не угодна, доводит, чтобы я уволилась, как себя защитить?

Question

Я работаю в библиотеке, куда моя заведующая сама меня пригласила, полгода было все хорошо, а потом я стала ей не угодно, она постоянно придирается, не дает спокойно работать, всем не довольна, и постоянно говорит. что я ничего не делаю. Хотя результаты моей работы на лицо. Она сама работает заведующей 2 года, когда пришла в эту библиотеку довела двоих человек чтобы они уволились. Они на нее писали жалобу генеральному директору, но ничего не помогло, она сней в хороших отношениях. И мне тоже говорила, что у нее все схвачено, и она будет делать все что захочет. Мне 54 года

Олег Землянский · Accepted Answer

Во-первых: улыбайтесь - улыбка всегда заставляет нервничать другого человека 
 
Во-вторых: - Строго соблюдайте все требования трудового распорядка. Не опаздывайте на работу, чётко выполняйте работу в назначенный срок. При необходимости письменно информируйте руководство о возможных задержках исполнения намеченных планов, регистрируйте свои обращения и просите ответы. . В случае конфликта всё это поможет отстоять свою правоту в суде 
 
- Работодатель угрожает уволить по статье за служебное несоответствие? Сделать это он может только по результатам аттестации вашей работы. Заключение выносит аттестационная комиссия, которая должна провести проверку вашей деятельности. При этом в комиссию должен входить представитель трудового коллектива. Работодатель обязан издать приказ, утверждающий порядок проведения аттестации, указать категории работников, которые будут её проходить, и ознакомить с приказом под подпись. Результаты аттестации можно оспорить в суде, причём суд как правило становится на сторону несправедливо уволенных 
 
Думаю я вам помог

Роман · Answer

В спокойной обстановке напишите ей письмо (обращение) , в котором изложите ваше понимание ситуации. Постарайтесь излагать максимально объективно, корректно, дипломатично, без эмоций, доказательно, логично, даже отстраненно. Внимательно прочитайте написанное и внесите необходимые улучшения. Не жалейте времени на улучшение текста. Излагая ситуацию на бумаге, вы одновременно лучше поймете, где Вы правы, а где может быть и не правы, поймете Ваши сильные доводы, и слабые доводы противоположной стороны. Занесите текст в компьютер и распечатайте его. Это будет говорить о том, что у Вас сохранилась копия и Вы ее текст в любой момент можете пустить в дело. Передайте письмо заведующей. Не вступайте в перепалку. Этим Вы ничего не докажите. Удачи Вам.

Анна Пушкова · Answer

Никак. Всё равно сожрёт. Только уйдёт больше времени и нервов. Или уволить её.

Татьяна Шаповалова · Answer

Как знакома эта ситуация, вы не переживайте, найдёте другую работу. Хороших людей гораздо больше на земле.

Андрей Поповченко · Answer

сложно, что то советовать не зная человека.... для кого то такая обстановка на работе это стресс, для кого то это нормально.. . 
если для вас это стресс-просто уходите ...здоровье дороже... "воспитывать" взрослых людей дело не благодарное... у вас проблема скорее не в соблюдении норм ТК РФ, а психологическая ...вам не юрист, вам психолог, думаю, нужен...

Black Falkon · Answer

Скажите, что не собираетесь увольняться и заявление писать не будете. Отстанет.