В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, нет, отработка не обязательна. Этот вопрос решается по согласованию с руководством компании.
нет, если руководство само не отпустит
без отработки можешь уволиться и без болезни, просто заявление напиши за две недели до увольнения с датой дня увольнения, отработки не существует в кодексе и кстати ты не раб, а сам себе хозяин
Отработки нет! Пишите заявление на увольнение и больничный оформляйте. В течении 14 дней Вас уволят и сделают расчет.
По договоренности с начальством